Staj ve çıraklık sigortalarının emeklilik sürecine dahil edilmesi için uzun süredir beklenen düzenleme, Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne taşındı. Eğer yasa kabul edilirse, stajyer ve çırak olarak çalışmış yüz binlerce kişi için erken emeklilik yolu açılacak.
Emeklilikte Büyük Değişiklik Yolda
Şu anki sistemde, staj ve çıraklık sigortası yalnızca iş kazaları ve meslek hastalıklarını kapsıyor; ancak emeklilik hesaplamalarında başlangıç tarihi olarak kabul edilmiyor. Bu durum, genç yaşta meslek hayatına atılan ancak yıllar sonra emeklilik sürecine dahil edilmek isteyen binlerce kişiyi mağdur ediyor.
Yeni yasa tasarısı, stajyer ve çırakların sigorta başlangıcının emeklilik hesaplamalarında geçerli olmasını öngörüyor. Ayrıca, eksik prim günlerinin belirli kriterlere göre tamamlanmasına da imkan tanıyabilir.
TBMM’de Hareketlilik Artıyor! Düzenleme Ne Zaman Yasalaşacak?
Kamuoyunda büyük ilgi gören bu düzenleme, CHP Uşak Milletvekili Ali Karaoba tarafından hazırlanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a sunuldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hazırladığı tasarının kısa süre içinde TBMM’de görüşülmesi ve yasalaşması bekleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a sunulan düzenlemenin detayları şöyle;
7 / 12246 esas sayılı, 23.05.2024 tarihli aşağıdaki soru önergesine Bakanlığınız yanıt vermemiştir. Bu kapsamda aşağıdaki sorulara staj ve çıraklık konusunda sorun yaşayan
vatandaşlarımız adına yanıt beklenmektedir.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda yer alan aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğrenim ile yükseköğrenimleri sırasında staja tabii tutulan öğrenciler, mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimi gören öğrenciler, kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde görevli bursiyerler ile 2574 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 46’ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerin çıraklık ve staj sürelerinde emekliliğe esas yaşlılık sigortasının başlatılması konusunda kamuoyunda ve konunun muhatabı işçilerimizde haklı bir beklenti söz konusudur.
Bu beklenti ile “fiili çalışmaları” başlamış olmalarına ve sigorta kayıtları e-devlet sisteminde açıkça görünmesine rağmen emekçilerimizin ilk işe giriş tarihi emeklilik hesabının yapıldığı ‘hizmete başlangıç tarihi’ olarak sayılmamaktadır.
Bununla birlikte Avrupa’da staj ve çıraklık yapan vatandaşlarımız ise Türkiye’ye geldiği zaman
var olan haklardan faydalanmaktadır.
Bu bağlamda,
1- Avrupa’da staj ve çıraklık yapanların Türkiye’ye geldiği zaman sahip oldukları haklara Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde fiili olarak işe başlamış staj ve çıraklık mağduru
vatandaşlarımızın sahip olmaması Anayasamızın eşitlik ilkesi kapsamında haksız bir uygulama değil midir?
2- Avrupa’da da Türkiye’de de tamamen aynı işi yapan emekçilerin Anayasal haklarını eşitleme noktasında Bakanlığınızın çalışmaları nelerdir? Bir çalışma yok ise bu eşitsizliğin sürdürülmesinin sebebi nedir?
3- Zorunlu olarak 1-6 yıl fiili çalışması olan, işvereni ve iş akdi olan, sigorta kartı ve SGK işe giriş tescil kaydı olan vatandaşlarımızın işe başlangıç tarihinin emeklilik hesabında
başlangıç sayılmasının ve bu mağduriyetin giderilmesinin hesaplanan bir maliyeti bulunmakta mıdır? Bu maliyet nedir? Bu hesap yapılmadıysa emekçilerin mağdur edilmesindeki temel sebep nedir?
NOT: Eğer teklif kabul edilirse, staj ve çıraklık mağdurlarının yıllardır süren bekleyişi sona erecek ve binlerce kişi erken emeklilik hakkına kavuşacak.