Yardımcı Hizmetler Sınıfı Sorunu Çözülmeli, Bu Defter Kapatılmalı

Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personeli, kamu kurumlarındaki çeşitli işlerde önemli görevler üstlenmektedir. Ancak, bu personellerin karşılaştığı bazı sorunlar, kamu personel sisteminin karmaşıklığından kaynaklanmakta ve çözüm beklemektedir. İşte YHS personelinin yaşadığı başlıca sorunlar ve çözüm önerileri:

1. Aynı İşi Yapan Farklı Statülerde Personel Sorunu

Kamu kurumlarında aynı işi yapan personellerin farklı statülerde (işçi, taşeron işçi, YHS personeli, sözleşmeli destek personeli) ve farklı ücretlerle çalışması, büyük bir memnuniyetsizlik yaratmaktadır. Bu durum, iş yerinde huzursuzluğa ve verimlilik kaybına yol açmaktadır.

2. Ücret ve Çalışma Şartlarındaki Eşitsizlik

Aynı işi yapmalarına rağmen, farklı statülerdeki personeller arasında ücret ve fazla çalışma ödemeleri konusunda büyük farklılıklar bulunmaktadır. Bu durum, çalışma barışını olumsuz etkilemekte ve personel arasında adaletsizlik duygusu yaratmaktadır.

3. Hizmet Sınıflarının Değiştirilmesi Gerekliliği

YHS personelinin hizmet sınıflarının değiştirilmesi için kapsamlı bir çalışma yapılmalı ve görevde yükselme sınavları veya unvan değişikliği sınavları açılmalıdır. Bu sınavlar sonucunda, personellerin hizmet sınıfları değiştirilerek, adil bir çalışma ortamı sağlanmalıdır.

4. YHS Kapsamında Yeni Personel Alımının Durdurulması

Kamuya bir daha YHS kapsamında personel alımı yapılmamalı ve bu defter kapatılmalıdır. Bu, mevcut sorunların çözülmesi ve gelecekte benzer sorunların tekrar yaşanmaması için önemli bir adım olacaktır.

5. Memur Sendikalarının Rolü

Memur sendikalarına bu konuda büyük görev düşmektedir. YHS personelinin sorunlarına ilişkin çalıştaylar düzenlenmeli ve kapsamlı raporlar hazırlanarak, bu sorunların çözümü için gerekli adımlar atılmalıdır. Sendikalar, YHS personelinin haklarını savunmalı ve çözüm önerileri sunmalıdır.

Sonuç

Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin yaşadığı sorunlar, kamu personel sisteminin önemli bir sorunudur. Bu sorunların çözümü için kapsamlı ve adil bir çalışma yapılmalı, personeller arasındaki statü ve ücret eşitsizlikleri giderilmelidir. Memur sendikalarının bu süreçte aktif rol alarak, YHS personelinin haklarını savunması ve çözüm önerileri sunması büyük önem taşımaktadır.