Adliye ve cezaevi personeline 3600 ek gösterge formülü hazır

3600 ek gösterge görüşmeleri devam ediyor. Mayıs ayında çalışmanın sonlanacak TBMM’ye gelmesi bekleniyor. Ulusal basında yer alan çalışma taslaklarında adliye ve cezaevi personellerinin yer almaması bazı soru işaretlerini de beraberinde getirdi.

Adliye ve cezaevleri ülkemizde en fazla iş yoğunluğuna sahip kurumların başında geliyor. Bu kurumlarda görev yapan memurlarda haklı olarak 3600 ek gösterge taleplerini dile getirmeye devam ediyorlar.

EK GÖSTERGE FORMÜLÜ

Hazırlanacak metinde “Genel İdari Hizmetler Sınıfı” ibaresi yer alır ise adliye ve cezaevi personeli 3600 ek göstergeden faydalanmış olur. TBMM’ye gelecek metinde küçük bir ibare / kelime hatası bile binlerce memuru olumsuz etkileyebilir. Çalışmalar yapılırken en küçük detaylar uzun uzun analiz edilmelidir.

Adalet Bakanlığı personellerinin önümüzdeki dönemde “Adalet Hizmetleri Sınıfı”na geçmesi durumuda gözetilerek çalışmalar yapılmalıdır. Bunun nedeni ise çalışmada kapsam dışı kalan memur gurubu olursa uzun yıllar kapsama dahil edilmez ve sorunlar büyüyerek devam eder. Buna en güzel örnek ise infaz koruma memurlarının görev süresi boyunca silah taşıma hakkı vardı, yapılan çalışma ile kapsam genişletilip emeklilikte de silah taşıma hakkı verilmişti. Ancak yeni düzenlemede yapılan bir kelime hatası ile infaz koruma memurları mevcut hakkını da kaybetmişti. Sorunun çözülmesi 2 yıl sürmüştü.

3600 EK GÖSTERGE NEDİR?

Kamu çalışanlarının (memur), aylık maaşlarının, emekli olduktan sonra alacakları aylıkların ve emekli ikramiyelerinin belirlenmesinde büyük rol taşıyan ek gösterge önemli bir unsurdur. Ek göstergenin yüksek olması emekli aylığı ve emekli ikramiyesinin de yüksek olacağı anlamına gelmektedir. Bu nedenle memurlar bulunmuş oldukları unvanlarının 1. derece kadrolar için belirlenen ek gösterge rakamlarının yüksek olmasını istemektedirler. Bu durumdan dolayı da ek göstergesi 3600 olan bir memur ile 2500 olan bir memurun alacağı zam oranları ya da maaş miktarları aynı olmaz.
adalettv

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ